La ley ampara al Ayuntamiento para reducir las cuantías salariales al personal municipal por tener que cumplir un Plan de Ajuste


El Estatuto Básico de la Función Pública de 2015 contempla modificaciones sustanciales de los salarios de funcionarios y laborales excepcionalmente en defensa del interés general cuando se den alteraciones económicas

La ley ampara al Ayuntamiento a la hora de reducir las cuantías salariales contempladas en el capítulo 1 (capítulo de Personal) del presupuesto municipal por tener que cumplir con el obligado Plan de Ajuste al que está sometido.


Así se desprende del informe realizado por el departamento de Personal del Consistorio en base al Estatuto Básico de la Función Pública, en cuyo articulado se contempla que se podrá proceder a las modificaciones sustanciales de los salarios de los trabajadores, tanto en el caso de laborales como en de funcionarios, “para velar por el interés público cuando se den alteraciones económicas sujetas a planes de ajuste”.


Para ello, el equipo de Gobierno debe informar de esta situación, porque así lo contempla el texto del Estatuto, al Comité de Empresa, a la Junta de Personal y a los propios sindicatos.


Es por esto que el concejal de Personal y Régimen Interior, Santiago Blanco, ha enviado a primera hora de esta mañana una comunicación interna a todas las partes para mantenerlas al corriente de este asunto, tal y como marca la ley.
El nuevo informe, que acaba de ser entregado al Ejecutivo local, implica un cambio en los planes que obligan a posponer el pleno extraordinario previsto inicialmente para hoy a fin de realizar una serie de modificaciones en el complemento de productividad de los funcionarios.


Así, una vez que se haya informado a todas las partes, incluidos los grupos de la oposición, con los que también se ha mantenido hoy una reunión, el edil responsable del área dará orden para que se incoe expediente y se informe nuevamente la nómina, de manera que en ella se reflejen las modificaciones que afectarán al conjunto de los trabajadores, y no sólo a un colectivo.


Dichas condiciones suponen reducir las cuantías económicas destinadas al capítulo de personal en cerca de un millón de euros, hasta dejarlas en los 10,3 millones que contempla el borrador presupuestario de 2016.


Cabe recordar que el Ayuntamiento está pendiente de que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas se pronuncie sobre el presupuesto remitido por el equipo de Gobierno para su posterior aprobación y entrada en vigor.


Hasta contar con esta hoja de ruta económica que le permita hacer frente a sus obligaciones económicas, el Pleno es el único órgano que puede levantar los reparos para proceder al pago de las nóminas en el menor tiempo posible.


Se debe hacer en pleno, y no por decreto de Alcaldía, porque el Ayuntamiento aprobó en junio del año pasado una modificación del Plan de Ajuste para poder acceder al Instituto de Crédito Oficial (ICO) para el pago de sentencias firmes, que estableció como condición el compromiso del Consistorio elaborar un nuevo presupuesto acorde al Plan de Ajuste y no prorrogar por decreto el ya existente.


A partir del mes de mayo, el Consistorio debe hacer frente a 1,7 millones de euros de este crédito ICO por lo que, de no tomar medidas, el Estado le retendría los tributos, impidiendo cualquier pago.

El equipo de Gobierno trabaja sin descanso para solventar esta situación y lograr sacar al Ayuntamiento del bloqueo administrativo y económico en el que se encuentra tras cinco años con el presupuesto prorrogado por parte del Partido Popular.
Por ello, hace un llamamiento al principal partido de la oposición, con su portavoz y exalcalde, Gregorio Chamorro a la cabeza, para que “dejen de hacer partidismo con un asunto tan delicado”.


“Hay que ser responsables pues estamos para hacer gestión siempre dentro de la legalidad y, por tanto, no podemos incumplir el presupuesto ya remitido al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas”, han manifestado al respecto desde el Ejecutivo local.

 

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San Andrés del Rabanedo

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